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本月起48位杰出人士将成为新区《高层次人才医疗保障实施办法》落地后的首批受益者：今后不仅能获得一份商业医疗保险，每年还能享受一次专业健康体检，身体情况也会由健康档案动态监控。昨从新区组织部获悉，去年10月起，《高层次人才医疗保障实施办法》《全国重点高校学生实习基地管理办法》《关于引导和鼓励以企业为主体引进和培育人才的若干政策》等一系列揽才新政迭出，为区域招才引智构建了良好的环境。
据了解，《高层次人才医疗保障实施办法》将对象锁定为在新区工作超过半年的院士、享受国务院特殊津贴人员、国家及省部级专家、国家“ ”入选者，省“科技创新团队”等卓越人群，通过商业保险，提供意外伤害、意外医疗、疾病住院等医疗保障服务。
除了高智人才，集聚大学生成为新区人才工作的又一重点。在新区高新技术企业和“530”企业实习，本科生可获每人每月300元住宿补贴和500元生活补贴，研究生可获每人每月400元住宿补贴和600元生活补贴。“即使学生已返校，我们依然会辗转获得卡号，把钱分发给他”，新区组织部相关人士告诉记者，“目前首批享受补贴的52名研究生中已有20位在新区扎根。由于率先在南京航天航空大学试行，获得了南航学子的热捧”。政策实施以来，新区已与国内21家知名高校建立了合作共建。
针对企业的人才招聘、流动境况，今年1月起施行的《关于引导和鼓励以企业为主体引进和培育人才的若干政策》，对首次在新区就业，规范签订劳动合同并参加社会保险的研究生或副高级职称人才给予每人每月1000元，博士研究生或正高级职称人才每人每月2000元的薪酬补贴，补贴期限为2年。
此外，企业新评为高级职称人员每人可获1000元奖励。新通过高级技能人才培训并取得高级国家职业资格证书的技师、高级技师每人可分获800元、1000元的奖励。在企业工作满一年，且在无锡购房的人才可享受购房补贴。
据了解，这一政策将在下月启动首批申报。（邹皓美）
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