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2019江苏无锡市教育局直属单位(含代管)招聘教师公告【招106人】

发布日期:2019/8/14 18:38:49 浏览:416

来源时间为:2019-02-13

为选拔优秀人才,充实无锡市教育局直属单位(含代管)教师队伍,优化人员结构,根据《无锡市事业单位公开招聘人员实施办法》(锡委办发[2012]54号)文件精神,报市人力资源和社会保障局核准,无锡市教育局直属单位(含代管)现决定公开招聘教师106名。现将有关事项公告如下:

一、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利,遵纪守法,品行端正。热爱教育事业,具有良好的敬业精神。

2.身体健康。

3.专科学历限无锡市户籍,其余人员不限户籍。

4.年龄要求:应届毕业生年龄30周岁及以下(1988年1月1日后出生);非应届毕业生年龄在35周岁及以下(1983年1月1日后出生);博士研究生或具有高级专业技术职务及以上任职资格的非应届毕业生年龄在40周岁及以下(1978年1月1日后出生)。

5.应聘本科及以上学历岗位要求为全日制普通高校本科学历(应聘实训指导教师岗位的人员除外),应聘研究生学历岗位要求本科阶段为全日制普通高校本科学历。

6.具备报考岗位所要求的其他条件见附件一,附件中有其他条件的或与上述条件不完全一致的,以附件条件为先。

7.下列人员不得报考:

1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;

3)刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

4)在读非应届的普通高校学生;

5)现役军人;

6)国家和省另有规定不得应聘到教育系统工作的人员。

二、有关说明

1.本公告中的应届毕业生是指2019年毕业或2018年毕业未就业的人员(2018年毕业后未交纳过养老金,并具备《毕业生双向选择就业推荐表》原件),其中:获得境外学历的应届毕业生是指2018年(含)以后毕业,经国家教育部留学服务中心认证,且未就业的人员(2018年毕业后未交纳过养老金)。

2.工作年限以与原单位签订的合同为依据按实计算,以2019年9月1日向前推算。如无合同,按各级社会保险基金管理中心出具的养老保险缴纳起始时间算起或按公积金管理部门出具的公积金缴纳起始时间算起。

3.无锡市户籍是指非应届毕业生具有无锡市户籍(含江阴市宜兴市)或应届毕业生为无锡市生源。

4.2019年的毕业生必须在2019年8月31日前提供相应的学历(学位)证书及岗位要求的有关证书,获得境外大学学历和学位的,须在2019年8月31日前取得经国家教育部留学服务中心认证的证书,其他报名人员需在报名时提供相应的证书。

三、报名

详见《2019年无锡市区教育系统公开招聘教师公告》。

四、考试

考试包括笔试和面试两个环节,根据各环节所占比例计算出总成绩。具体办法如下:

1.笔试

笔试时间:2019年3月2日。

笔试地点以准考证为准,不再另行通知。其余各阶段通知见无锡市教育局网站(http://jy.wuxi.gov.cn/),逾期不参加者作自动放弃处理。

岗位代码7001-7032笔试内容为:教育公共知识和学科专业知识。

岗位代码7033-7073笔试内容为:教育公共知识和专业技能考核。专业技能考核成绩合格线为60分(满分按100分计)。专业技能考核时间另行通知。

笔试成绩占总成绩的40,从高分到低分按照岗位需求数1:3(同分跟进)的比例确定参加面试的人员。

2.面试

面试形式以课堂教学测试为主,主要考察应聘者的教育教学能力。面试满分为100分,合格线为60分。面试成绩占总成绩60。

五、资格复审、体检和考察

所有考生由市教育局在面试环节前进行资格复审。复审不合格的,取消考试资格。

考试全部结束后根据应聘人员的各项成绩及所占比例计算出总成绩,总成绩合格线为60分。从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例确定体检人员名单。总成绩相同时,以面试成绩高的为先;如笔试、面试都同分,则另外进行加试,取加试成绩高者为体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用考生自理。体检不合格者,不予录取。

对体检合格人员进行考察,重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。

六、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后,对拟录取人员公示7个工作日。公示无异议人员由聘用单位按规定办理报批手续,由市人力资源和社会保障局发出《事业单位公开招聘录取通知》,市教育局办理入编手续。

因应聘人员单方面原因2019年9月1日前未能办理相应手续的,将取消其录取资格。

《2019年无锡市教育局直属单位(含代管)公开招聘教师岗位简介表》中未要求提供教师资格证的岗位录用的人员,应于2021年12月31日前提供相应的教师资格证书,如在规定时间内未取得相应的教师资格证,可不予聘用。

录用人员实行试用期制,试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的,予以定岗。不合格者取消聘用资格,终止聘用关系,个人自主择业。

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