来源时间为：2022-02-07
2月6日，春节假期最后一天，无锡高新区（新吴区）2022年“双招双引”大会举行。2月6日，春节假期最后一天，无锡高新区（新吴区）2022年“双招双引”大会举行。无锡高新区党工委书记、新吴区委书记崔荣国出席大会并讲话，高新区党工委副书记、管委会副主任、新吴区委副书记、区长章金伟主持大会，新吴区人大常委会主任余银龙，新吴区政协主席焦夕莲，党工委（区委）、管委会（区政府）全体领导出席大会。2021年，全区上下坚持“产业强区”主导战略，交出了“十四五”开局之年的高分答卷。
2021年"双招双引”成绩单全年新批超亿元重大产业项目145个、同比增长20、创历史最高水平，其中新批超10亿元项目14个、超50亿元项目1个、超100亿元项目1个。重大项目招引保持全市领先地位，规上工业总产值突破5500亿元、增加值全市第一，实际利用外资13.3亿美元、继续领跑全市，新引进科技企业2450家、同比增长65.5，入选省双创人才项目10个、市太湖人才项目63个，均位居全市第一。46个省市级重点项目投资总量连续5年保持全市第一，125个区级重大项目投资完成率达到122，全年高技术产业投资占固定资产比重达46.2、全市第一。2022年，全区上下将进一步焕发虎虎生威的雄风，昂扬生龙活虎的干劲，满怀气吞万里如虎的豪情，从头抓紧、坚决打赢项目建设“攻坚仗”、人才招引“主动仗”，为无锡高新区实现“重返全国20强、三年进入前10名”目标，走在现代化建设最前列，做出新的更大贡献！2022年目标任务
今年全区计划引进超亿元项目151个，其中超10亿元项目18个、超50亿元项目5个、超100亿元项目2个；实际使用外资14.4亿美元，新招引协议外资超3000万美元项目14个；今年力争新增高企400家；新招引科技人才项目个数708个；国家重大人才工程有效申报数任务118个；省双创人才项目任务20个；市创新创业人才及团队项目60个；引进青年人才数2.6万。崔荣国在讲话中指出，召开全区“双招双引”大会的主要目的，就是要在开年第一天，向全区上下发出“开局即决战、起步即冲刺”的强烈信号，让大家迅速进入“争第一、创唯一”的拼抢状态，全力投身“双招双引”这一事关全局的中心工作，奋力夺取虎年“开门红”，为全年经济工作稳中求进、高质量发展再攀新高，奠定坚如磐石的牢固基础。充分肯定成绩、认清形势任务，以更强烈的责任心和紧迫感投入“双招双引”工作。一年来，全区上下全力以赴招引重大项目，产业实力变得更强；有力聚焦地标优势产业，招引质效变得更好；多措并举创新招引举措，品牌影响变得更大。面对新形势、新任务，必须进一步确立“产业强区、项目立区、人才兴区”的意识，锲而不舍、持之以恒抓好“双招双引”工作。提升综合实力、实现争先进位，必须招得更多、引得更强。实现区委确立的“主要指标增速高于全市平均，重要指标排名位于全市前列，在高新区排名中‘重返全国20强、三年进入前10名’”的战略目标，唯有继续坚持“项目为王”，以更多、更大、更优质的项目，催动持续不断、高质高效的产出，为经济稳定增长、实现越位赶超筑强动力引擎。应对激烈竞争、巩固优势地位，必须招得更好、引得更快。在愈演愈烈的竞争环境下，唯有拿出拼和抢的劲头，以最快速度、最优效率将更多好项目、大项目收入囊中，才能为长远发展聚势赋能。完善产业体系、打造强势集群，必须招得更准、引得更精。紧盯“全产业链”需求，不断锻长产业长板、补齐产业短板、筑强产业底板，推进产业体系更加完善、产业生态更加优化，不断提高产业整体竞争力。集聚科创资源、增强创新动能，必须招得更高、引得更优。结合太湖湾科创城建设，加大对创新能力强、科技含量高、产业化前景好的优质项目的引育力度，加大对战略科学家、科技 、创新团队和卓越工程师的引育力度，推动创新链、人才链、资金链深度融合，加快营造高效能创新生态，全力抢占创新发展“主赛道”。准确把握方向、突出关键重点，以更强力的硬举措和实招数开展“双招双引”工作。要在招引项目“优质化”上再发力。要坚持大抓项目、抓大项目。全力引进“顶天立地”的重磅项目，推动百亿级重大项目实现新突破。在谈重大项目要加大推进力度，尽快推动项目签约落地。要坚持在产业链上下功夫。紧紧围绕“6 2 X”产业体系，不断提升产业链现代化水平。深化对主导产业以及未来产业的研究，出台具有针对性、操作性的产业扶持政策，确保建链强链补链更加精准有效。要坚持以亩产论英雄。项目招引必须提高门槛、优中选优，在符合安全环保等要求的前提下，突出对亩均产出和投资强度的把握。要在措施手段“精准化”上再发力。要拓宽招引渠道。推动驻点招商实体化运作，充分发挥“百渠工程”招商合伙人优势，加快构筑“链接全球”、多点开花、全面突破的招商矩阵。全面摸排，充分了解企业发展所需，摸清投资意向，实行清单化、个性化服务。要创新招引手段。善于向专业机构借力，完善社会化奖励政策，开展好精准招商。善于向高校院所借智，深化与大院大所、“双一流”高校等合作。善于向重大活动借势，主动争取一批省级乃至国家级的高规格论坛、峰会。要做强招引平台。全力建好六个国际合作产业园区。按照“八个一”科技园区管理机制，加快推进国有和民营科技园区建设，切实增强国字号科研机构、新型研发机构、创新中心以及高新技术企业的吸引力。要在机制队伍“专业化”上再发力。要打造专业队伍。各产业招商中心要加快配优招商人员，深研产业知识。打造过硬的招商队伍，要做到三点：专业、用心、坚韧。加强招商人员常态化培训、比武竞赛，着力建设一支国际视野广、业务水平精、能力素质强的“精锐之师”。要健全激励机制。高薪招聘优秀人才，充实壮大产业招商队伍。建立市场化的薪酬分配机制，积极打通公务员、事业、国企三支队伍，让招商业绩突出的个人看到更多希望、拥有更大前途。要完善政策体系。加大产业政策的研发力度和整合力度，力争12个招商中心都能拿出自己的配套政策。对重大项目投资方提出的用地、奖补、扶持等条件，在合法合规的前提下，实行一事一议、一企一策，做到“量身定制”。要在服务保障“系统化”上再发力。要加强要素保障。各板块要大力推进产业园区优化提升，切实为项目建设、未来发展腾出宝贵空间。资规、工信等部门要对全区土地进行一次深入摸底，制定盘活计划。要提高推进效率。持续推进工程项目审批制度改革，大力推行“并联审批、容缺预审”，常态化推进“拿地即开工”“办照即营业”“竣工即验收”等模式，切实变拿地等待期为高效服务期。要改进服务质量。挂钩领导要深入开展企业走访，现场办公解决企业发展难题。要完善企业服务专员制度，进一步强化与重点企业的战略合作，提升合作的广度和深度。要在人才工作“品牌化”上再发力。要加大引才聚才力度。聚焦产业强区，更深层次推进产才融合发展；要围绕海外引才重大战略发力，加快集聚“高精尖缺”战略科技人才、科技 和创新团队；组织部门要进一步升级完善飞凤人才“1 X”政策体系，出台“一产一策”人才扶持政策，着力提升产才匹配度和人才贡献率。要优化用才留才环境。在发展空间上，深化人才发展体制机制改革。在生活环境上，健全服务人才的“绿色通道”，提供全方位精准服务。在个性需求上，加大文体娱乐、消费购物场所与载体的建设力度，让广大人才在无锡高新区顺心工作、安心发展、舒心生活。严格落实责任、强化督促考核，以更强大的动员力和凝聚力推动“双招双引”工作。要严格落实责任。区四套班子领导要带头担当、以身垂范；商务局、科技局、人才办要充分发挥牵头抓总作用；各板块、各责任单位要形成“一切围着项目转，一切盯着项目干”的浓厚氛围；广大招商工作人员要在工作一线比作为、比成效。要强化督促考核。建立起科学合理、系统量化、分众差异的督办考核考评指标体系。加强考核结果运用，真正通过考核措施考出速度、考出干劲、考出实绩。要形成广泛合力。各条线板块要强化信息共享、资源调度、要素保障的机制，凝聚条块结合、上下联动的强大合力。全区各级党员干部追求上要“争第一、创唯一”，昂扬攀高比强的精气神；作风上要苦干实干、甘于奉献；方法上要灵活巧干，多思考多琢磨敢创新，真正成为领导推动“双招双引”工作的行家里手。章金伟在主持中强调，要振奋精神抓落实，奋力开新局、向前冲。要奋勇争先干，各“双招双引”责任单位，特别是新成立的12个招商中心，要第一时间传达要求、细化举措，整装出征、全面出击。要把握导向干，瞄准云计算、元宇宙、区块链等新产业新业态，采用金融、资本、产业基金运作等方式锁定项目、催生合作。要优化机制干，完善联动机制，面对重大项目信息，第一时间发动所有资源全力争取。坚持政策靠前发力，推动项目落地生根、开枝散叶。要优化环境抓落实，着力强优势、增动能。要全周期服务，优化深化“专班服务”“拿地即开工”、限时办结等工作制度，破除项目建设各环节的瓶颈制约。要全要素服务，持续丰富涉企资金、金融支持、信用评级、土地供应等“工具箱”，积极争取用碳、排污、用能等试点，形成整体联动的正向激励、反向倒逼机制。要全身心服务，完善企业家服务体系，优化公平公正、亲上加“清”的营商环境。及时收集、迅速响应企业诉求，精准制定扶持政策。鼓励支持企业发挥见多识广、人脉丰富的优势，吸引更多优质项目牵手高新区、扎根高新区。要增强合力抓落实，聚力建实功、创佳绩。领导干部要当好主心骨，各有关区领导要紧盯分管领域，深入一线协调解决难点矛盾问题，靠前督促指导。各责任单位要当好主力军，发扬“店小二”精神，对于瞄准的项目专人盯、全程盯。落实“周总结、旬调度、月通报”制度，既考核招引过程，也考核最终结果。相关部门要当好后援队，各部门要牢固树立“一盘棋”思想，秉持“无难事、悉心办”理念，加强统筹研究，合力推动“双招双引”落地落实。
会上，崔荣国为2021年度“双招双引”优秀单位颁奖。章金伟为2021年度“双招双引”优秀个人颁奖。
