来源时间为：2022-10-09
非凡十年！无锡市中医医院：筑牢中医药高质量发展基石，书写健康民生新答卷！
2022-10-0916:59新浪江苏无锡
六十八载栉风沐雨，作为集医、教、研、预防、保健及康复于一体的综合性三级甲等中医医院，无锡市中医医院（南京中医药大学无锡附属医院）改革发展的步伐愈加坚定。在2021年度全国三级公立中医医院绩效考核中，位列全国三级中医综合医院A 类第22位。
党的十八大以来，中医药事业发展迎来新的历史机遇。在无锡市委市政府的领导下，在市卫生健康委的指导下，作为无锡市中医药事业高质量发展的示范者、领跑者，无锡市中医医院承载锡城医疗卫生及民生健康的企盼，从市中心整体搬迁至当前的中南西路，以“特色化”的中医内涵、“综合化”的服务功能、“智能化”的诊疗流程、“人性化”的功能布局，用心呵护锡城百姓的健康与幸福，谱写了跨越式发展新篇章。
擦亮品牌底色
发挥中医药特色优势
从崭新的名医堂看完病，到宽敞洁净的药房等候区排队拿药，自从肺癌手术后，陈老伯就一直在中医院治疗。他说，是中医药把他从死亡线上拉了回来，从一包包纸袋包着的药材到一袋袋代煎好的中药汤剂，从后西溪33号到中南西路8号，无数像陈老伯这样的“中医粉”见证着医院的成长与发展。
在这里，一代代名老中医药专家薪火相传，他们医术精湛，惠泽四方，用行动践行着中医人的精神和信念，不断刷新无锡中医药事业发展的新高度。
在全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、江苏省名中医陆曙的诊室里，有全国各地慕名而来的患者，有一位患者让跟师的学生们印象深刻。这是一位扩心病患者，前来求诊时心衰明显，病情不容乐观，情绪也很悲观。但在陆曙的认真辨治、耐心疏导之下，病情很快被控制住，并一直保持良好的稳定状态。这位患者每来复诊，都不忘感谢他的“救命恩人”，说正是这样的好医生和祖国医学给了自己“重生”的机会。
这几年来，医院注重继承和发扬中医药特色，强化中医内涵建设，学术流派纷呈，中医名师辈出。目前医院共有全国名老中医药专家传承工作室等各级传承工作室15个、名老中医药专家学术经验继承工作指导老师13人次，累计培养继承人80余人次，江苏省名中医及名中西医结合专家16名，无锡市名（中）医14名。“龙砂医学流派”及“黄氏喉科疗法流派”成为全国首批中医学术流派传承工作室建设项目之一，学术影响广泛，其中龙砂医派传承弟子逾千人，分布遍及世界。“龙砂医学诊疗方法”“黄氏喉科疗法”“刘氏骨伤疗法”“丁氏痔科疗法”“杜氏金针手法”5个传统技术项目入列江苏省、无锡市非物质文化遗产项目名录。“赵氏微调平衡治癌法”等一批在临床上行之有效的理论和方法守护着百姓健康。
以名医带名科，以名科铸名院。经过数十年的品牌建设及特色创新，医院专学科建设硕果累累。建有国家临床重点专科1个、国家中管局中医重点专科及建设单位5个，江苏省中医药重点学科2个、重点专科7个，无锡市临床、中医、中西医结合重点专科及建设单位16个，不少专科已成为锡城百姓心目中的就医首选。医院内设无锡市龙砂医学流派研究院、无锡市中医药研究所、无锡市中医骨伤中心、无锡市中医健康管理中心，拥有国家药物临床试验机构、国家级博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地（中医）、国家中医药科研等级实验室、南京中医药大学骨伤研究所、江苏省中医病案质控中心，一批高层次平台载体助力医院高质量发展。
为进一步提高自身硬实力，加快专学科建设速度，这几年来医院与中国中医科学院西苑医院、上海交通大学国家健康产业研究院、西安交大附属第二医院、南京鼓楼医院等顶尖医疗机构开展互动合作，形成学科联合共建，助力专学科建设将攀上新的高峰。
不仅如此，市中医医院还扩大国际“朋友圈”，提升国际影响力。与匈牙利彼得夫医院、法国尼姆大学、香港东华三院等纷纷开展合作交流，让中国传统医学更广为人知。作为世界中联五运六气专委会挂靠单位，在匈牙利承办学术年会，大力推进了龙砂医派学术研究的国际化进程。2021年，“无锡市中医惠侨基地”落户医院，2022年医院基层侨联组织成立，通过品牌化运作、项目化实施、精细化管理，在与广大侨胞的联络互动中，打开了对外传播中医药文化的窗口。基于在中医药国际交流合作中的突出表现，医院荣获江苏省侨联“中医文化海外推广基地”、无锡市建设“国际友好医院”先进单位等荣誉称号。
提升综合实力
满足百姓多样化健康需求
不仅中医药特色优势明显，医院的综合救治能力也持续提升。“建设无锡市百姓首选就医的中医院”一直是市中医医院的发展愿景之一。这几年来，医院积极贯彻落实市委市政府“三名”战略，推进实施医院“人才拨穗登峰计划”，坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，提升医疗技术水平和核心竞争力。
黄煌顶尖医学专家团队、王坤正顶尖医学专家团队、王伟顶尖医学专家团队、陆曙高端医学专家团队、谈勇高端医学专家团队先后入选无锡“太湖人才计划”，5人入选领军高端专家，22人成为双百拔尖及后备拔尖人才，未来医院将在基于专家特色团队领域深耕细作，以更加精准的中西医结合技术服务广大百姓。
在中医优势辐射全市的基础上，医院全力承担起“区域性医疗救治中心”的功能，成功创建中国胸痛中心（标准版）、中国心衰中心、江苏省创伤救治联盟会员单位，无锡市胸痛、创伤、卒中救治中心。即便在疫情防控的紧要关头，面对多名急性心梗、脑外伤、复合伤患者，多个科室高效协作，一次次为危重患者打通生命的绿色通道。
为了阻击新冠疫情，市中医医院做法同样走在全国前列。根据疫情防控要求、气候特点、体质不同，一版版“中医药预防方案”更新修订，至今已完成七版，研发出适合普通健康市民使用的中药预防汤剂和辟瘟香囊。领衔市中医药专家会诊组，参与常态化防控时定点医院的巡诊会诊，而在“战时状态”则奔赴战场，利用中药汤剂、穴位按摩、八段锦等帮助患者改善临床症状、截断病情进展等。400余名医护骨干先后奔赴武汉、南京、扬州、连云港、常州、上海、苏州、海南等地不分昼夜开展医疗救治、核酸采样、检测等工作。
同时，医院积极融入“长三角一体化中医医联体建设发展”，推动长三角中医医疗服务向品牌化、规范化和可持续化发展。根据无锡市政府与上海中医药大学“院府合作”意向，医院将依托上海中医药大学及其附属医院医疗教学科研平台高地，开启高质量院校、院际合作。
“十四五”开局之年，作为省内规模最大、床位数最多的骨伤科成功创成“江苏省退行性骨关节病临床医学创新中心”，为进一步提升解决疑难危重骨伤疾病的能力，加快推进向临床研究型医院发展的步伐奠定良好基础。无锡人都熟悉的“刘氏骨伤疗法”中所用的正骨小夹板，已与3D打印技术相结合，能够设计出个性化夹板，与患肢更贴合，治疗更加“因人施治”。日前，骨伤科手术团队更在Arthrobot手术系统辅助下，人机密切配合，为一名股骨头缺血性坏死的患者进行了全髋关节置换手术，让治疗更加智能化、精细化。
打造便民样板
为百姓提供就医便利
无锡市中医医院坚持“以人为本、惠及百姓”的服务理念，努力为广大患者提供安全、高效、便捷的医疗服务，构建和谐医患关系。2021年医院制定实施《“学党史强党性、办实事惠民生、开新局促发展”五大专项行动的实施意见（2021-2023年）》，多措并举推进33项惠民实事，解决群众就医“急难愁盼”问题。
作为“全国中医诊疗模式试点单位”，医院建有脊柱病、脑病一体化诊疗中心和失眠病、肥胖病、骨关节病和骨质疏松专病整合门诊，开设中医特色MDT专病门诊，实现了中医药技术与现代科学技术相结合，内服与外治相结合，预防、治疗与康复相结合的诊疗模式。
除了在诊疗模式上提供便民服务，医院还推广“互联网 医疗”服务模式。2019年，探索“诊间支付”模式，目前已基本实现门诊全面“全脱卡”应用，只要一部手机，便可享受预约、挂号、签到、缴费、报告单查询、中药煎制追踪等全流程全自助服务，就诊患者人均减少排队次数约2.8次。今年3月，医院成为无锡市首批开通医保结算的互联网医院，通过网上挂号、诊疗，配制的中药由医院代煎后邮寄到家，患者足不出户就能获得便捷的中医药服务。
针对就医不便的老年群体，医院通过流程再造、智能优化、硬件保障、附加服务等建设，为他们提供人性化的服务，更在去年获评“江苏省老年友善医疗机构优秀单位”。专用临时停车位、无障碍专用卫生间、专属预检分诊通道、70岁及以上老年人优先窗口……细节之处尽显对老年群体的关心关爱。今年，市中医医院还在门诊加装自动扶梯，让患者就医更便利。
为了让更多百姓享受到中医药带来的红利，作为全市中医药事业发展的龙头单位，无锡市中医医院牵头组建全市中医医院医疗集团，通过建立专家工作室、专科技术孵化、结对帮扶等具体举措带动全市中医药服务能力的整体提升。积极开展“中医药六进”“中医药进万家”“岐黄校园行”等工程，打造全方位中医药健康巡讲平台、开展全市中医药义诊惠民活动、开设新视角中医药文化传播课堂。坚持面向全市群众做好中医健康养生“每月一课”，持续举办“杏林百家讲坛”“名医大讲堂”“老年大学健康课”等品牌课程，充分借助医院官微官网、宣传栏等平台开展中医药科普宣传，今年顺利通过江苏省中医药文化宣传教育基地专家评审。
“以人民健康为中心”，医院坚持以党建引领医院高质量发展，发挥好党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导核心作用和“管党治党、治院兴院”的主体责任，实行党委领导下的院长负责制，强化党委-党总支-党支部三级组织架构，获评“江苏省卫生健康行业先进基层党组织”；推进党支部标准化规范化建设，内科党总支第一党支部、外科党总支第一党支部相继被评为全市党支部标准化规范化建设示范点。压紧压实全面从严治党主体责任，全面提升正风肃纪反腐效能，注重廉洁教育顶层设计，每年以“5·10”思廉日为重点，筹划开展贯穿全年的廉洁主题教育实践活动，今年正式启动党风清正、院风清朗、医风清新的人文示范清廉医院建设。建立健全现代医院管理制度，2018年，医院被确立为全国“建立健全现代医院管理制度试点医院”，各项工作深耕细作，提升精细化管理水平，率先修订医院章程，明确人事薪酬考核评价体系改革路径，基于全面预算管理、全成本核算的资源相对价值体系（RBRVS）绩
