扬子晚报网6月29日讯（记者刘梦雪丁波）每个求职者都希望有一份“钱多，离家近”的工作。28日下午，无锡市人社局与上海外服无锡公司共同开发的“地图找工作”系统正式上线，“四位一体”招聘公益平台同时启用。市民通过手机终端，可以看到自己随处位置附近的岗位，选择最为合适的，并在第一时间与企业取得联系。
手机终端搜索地图可找到离家近的工作
记者通过手机微信，关注并进入“上海外服纳才招聘”公众号，点击“找工作”板块的“地图找工作”一栏，可以定位自己所在位置，看到附近的求职企业。不同的颜色则标记了不同的企业类型，中心数字部分则是岗位数。求职者点开意向性企业，所有求职需求便可在其中出现，清晰显示该岗位的职位名称、月薪范围、发布日期、招聘人数和学历要求等，求职者的信息投递简历、联系企业也可以在该界面上一键完成。
在求职与招聘过程中，虽然招聘单位和求职者各有不同侧重点，但“离家近”却已成为他们的共同诉求。前程无忧发布的一项“关键字”调研结果显示，无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一，“离家近”成为一种新的诉求。记者在58同城、赶集网、中华英才网等网站上看到，互联网的招聘系统，都将求职地点作为筛选标准，而为求职者实现真正的身边就业，可以减少通勤时间、降低工作成本，增加求职者与企业的粘性。目前正值求职高峰期，无锡首次推出地图找工作的方式，就是为了更好的服务广大求职者。
48个街道人社所将设置简历投递箱
今年1月，无锡市政府与中国人力资源服务的领跑者“上海外服”签署了《战略合作协议》，政企双方展开了深度合作。无锡市政府将在产业政策、政府采购、品牌宣传、产业引导基金、财政补贴等领域为上海外服提供优惠政策和扶持。双方将共同推进人才招聘创新项目、人才服务体系建设、高端人才引进和培养，以及无锡市人力资源服务产业园建设等。上海外服根据民营企业用工需求大，招人难、留人难的特点，用传统渠道结合“互联网 ”的“四位一体”招聘模式有效解决就业供需信息不对称问题。
“四位一体”招聘模式是一种“线下 线上”的新型招聘模式，包括线下的报纸、招聘会，以及线上的PC端网站、移动微信端的“地图找工作”。记者了解到，新的“四位一体”的模式将通过连接社区、企业、个人，实现岗位的无缝对接，在上马墩街道试行的时间内，已经为300位求职者找到合适的工作，“我们在上马墩街道人社所放置了简历投递箱，经过对简历的梳理，免费为求职者推荐工作，而企业也可以在这个平台上免费发布岗位信息。”街道服务是实行公益招聘服务的桥梁，为之后在全市推广积累了经验，上海外服无锡人力资源服务有限公司招聘中心总监杨晨表示，从7月起，将在全市48个街道、乡镇试点推广“四位一体”招聘模式，有效提高就业率，让更多人群好找工作、工作找好、找好工作。编辑：乔金玲
