中国江苏网1月28日讯加快公立医院改革，必须松开人员编制的“紧箍咒”。日前，我市印发了《关于创新公立医院人员编制管理的实施意见》，为公立医院改革提速增效。
据介绍，这次改革最大的亮点是改变了以往公立医院人员编制“单一审批制管理”模式，探索推行向“审批管理和备案管理相结合”的方式转变。今后，我市的公立医院将逐步推进“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”的人员编制管理模式。机构编制部门将根据床位与人员的比例，来核定公立医院的“人员总额”。公立医院可以在“人员总额”的控制范围内，结合本单位实际情况，自主决定人员需求。备案制人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、进修培训、考核等方面与原事业编制人员同等对待。
我市一直十分重视公立医院改革，在印发《实施意见》前，就为改革理顺了领导体制，于去年11月26日组建了无锡市公立医院管理委员会。下一步，我市将积极创造条件，探索公立医院在人事管理、经费、收入和社会保险等方面得到有效保障的前提下，保留事业单位性质，不再纳入编制管理。公立医院原核定的事业编制逐步予以收回，收回的公立医院事业编制优先用于公共卫生和基层医疗卫生等民生领域。
(小惠)
