如果“金三银四”是企业招聘和求职者跳槽的金科玉律的话，那么每年的六、七月份对于企业和新进员工来说绝对是吸收营养“血液”以及相互适应的阶段。为促使新员工尽快融入企业团队，如何做好新员工的培训，这对企业来说就成为现阶段的头等大事了。
在5月份中旬，路路达润滑油（无锡）有限公司用一场校园招聘会成功为企业注入了一批“新鲜血液”。近日，在告别了母校“心酸”的期末考试后，他们首次正式地踏入了人生的职场生涯。据悉，路路达此次入职的22名销售人员均为“九五后”的“小鲜肉”，除有6名无锡本地人外，其余全部来自甘肃兰州石化学院市场营销专业的大二实习生，更出乎意料的是其中5名女生一路过关斩将也踏入了路路达的大门。
“初来乍到，人们总会努力适应周边的新鲜事物。新员工也如此，他们尤为关注企业的管理、同事之间的交流方式、周边的环境等等，因为这些是最先接触的事物。此时，我们要做好新员工的引路人”，路路达润滑油销售总监邢金跃这样说到。对此，公司为即将步入职场的“小鲜肉”们安排了长达两周由浅入深的培训课程。
当然，培训新员工要从认知着手。在公司为每个人都办完入职手续后，销售部邢总监从路路达公司的发展历史、现状、方针宗旨、长远目标等方面着手为大家上了“第一堂课”，便于新员工们摸清企业的整个轮廓。而润滑油的基础知识，则是采用教与学相结合形式培训，由技术部和生产部默契配合，“小鲜肉”们边学习“书本”的知识，边在实验室、流水车间中进行着实战演习。
首次踏入社会的新人，对自己的未来满怀希望。而作为他们的雇主——企业来说也有责任帮助新员工树立正确的价值观，同样这也利于企业在将来的发展。在与全体销售人员有过几天交流相处后，为使新员工尽快融入集体，由销售部牵头组织了一场篮球友谊赛，22名新人和老销售人员全部参加。意在对于新员工的兴趣、爱好给予鼓励，同时也在培养吃苦耐劳、锲而不舍的团队合作精神，使他们能勇于挑战今后在职场中可能遇到的各种困难。
做销售最终是要跑市场的，而老销售员的市场经验也是新人入门必学的一技。路路达在八个销售处中分别抽取优秀的销售代表就谈判技巧、模拟谈判、营销技能、自我管理、制定销售计划、合同签订、订单流程、费用报销等方面为新员工营造实战演练的培训环节，让他们能快速自我定位、端正心态，做好学生与劳动者的角色转换，步步引导他们攀登高级技能山峰。
作为此次的培训组长李占涛处长表示，对于新员工的培训我们尽全力做了该做的和力所能及的，但最后能否通过大浪淘沙的过程成为一名出色的销售人员，这就需要自身的努力和销售市场来检验了。
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