昨天，我市2015年第一届春季大型人才交流会暨“春风行动”政策咨询推介会举行，刚步入春季，首场综合招聘会的火爆程度却堪比盛夏。据悉，本次招聘会共有400家企业携9000余个职位参加，包括中设无锡、江南大学、硕放机场、中铁十局、红豆集团等锡城名企参加。虽然现场供需两旺，但求职者找不到合适的工作，企业拿出高薪厚职却招不到可用之才，记者了解到，针对类似的结构性就业难，我市将增加职业培训的种类和专业化，增设培训项目。
【求职难】
大龄务工者成弱势
春节后的一两个月内，是外来务工人员回程的高峰，相比较年轻打工者的淡定，不少大龄务工者很是焦虑。
“很多岗位干不了啊，需要学新机器和技能，刚问了不少同乡去的电子企业，看来只能找保安岗位了，但是这样的薪水又太少，哎……”昨天招聘会上，返城务工的老严告诉记者，以前干的机械活儿，但是因为厂里换了新设备，自己年龄大了，这次过年就离开了原来的厂”。记者了解到，不少男50岁、女40岁以上务工人员,由于受到年龄、文化程度等因素限制,往往难以找到合适的岗位，而人社部门的相关工作人员也表示，18—40岁的青年劳动力相对短缺，企业招工也集中在这里。
应届生机会难寻
现场，也有不少刚踏入社会的青涩面孔，家住宜兴的王同学昨天特意从南京的学校赶回无锡，今夏6月毕业的她目前已在上海一家企业实习，但仍抱着“碰碰运气”的心态来参加这次招聘会。但直至招聘会结束，小孙同学未投递一份简历，“我们财务这个专业找工作是有点难度的，一般企业都要有工作经验，给出机会的职位又都专业不对口，挺纠结的，还是想做专业方向，但不知道哪边能给到自己机会。”
同样不知道如何打开自己“职场大门”的还有学土木工程的刘同学，他告诉记者，自己从去年年底开始找工作，土建相关的工作都需要专业证书，“施工员、安全员……专业证书有七八种，但这些证书都要工作后才能去考，企业明摆了是不要应届生，又不想放弃这个越老越值钱的专业，真不知道该怎么办。”
【用人难】
高技能人才奇缺
此次招聘会场面火爆，但不少招聘单位表示在应聘人数上仍有些少，只能主动出击，上街揽人。记者了解到，此次参会的单位提供的职位涵盖技工、营销、行政后勤、加工制造、计算机、电子、金融、客户服务、经营管理等，其中技工类岗位占据16，比往年上升不少，营销类的人员常年有缺口。
一家在胡埭的科技企业的招聘负责人同小姐告诉记者，公司缺少一位机电一体化的技术人才，开出了10万的年薪，并提供住宿或是班车接送，但还是应着寥寥。记者了解到，今年不少企业对于一线工人的需求量都有所下降，而技术工、工程师类的岗位则是加大了招聘力度，新区一家电子厂的招聘专员表示，这次带来了20多个技术岗位，都需要较高的专业技能，但是高级技工这一类，因其在能力、经验等多方面的限制下，问津者更加稀少。
不敢轻易用研究生
在全国两会上有人大代表表示，“研究生不如大学生，大学生不如职专生，职专生不如技校生。”记者在昨天的采访中发现，研究生找工作，经历坎坷的有不少。
针对研究生求职难的现状，在现场，记者调查发现，近百家用人单位提供的岗位，没有一个有“硕士及以上学历”的限制。“刚参加工作的研究生，我们不可能一上来就给他们一个高职位，相应的待遇就不可能很高。只能把他们跟本科生甚至大专生放在同一水平线上无差别对待，我们曾经有一些岗位也要求研究生学位，但几乎无人问津，反而是把能培养的本科生挡在了门外。”某商贸公司招聘经理孙先生说。
也有用人单位的人事负责人表示，研究生的培养成本会更高，“硕士研究生比本科生是多读了几年书，有点优越感是肯定的，但正是这些优越感，让我们不敢轻易用。我们在培养的过程中，太多主观意见在其中，不是说不好，但比较难融入我们的企业文化中。”招聘方普遍表示，除非是专业技术性强的岗位，确实需要高学历人才之外，其他的岗位，研究生不算是第一选择。
【应对】
将增加专业性职业培训
针对现场出现的结构性用工难题，高龄外来务工者、应届生等急需求职的人群，我市人社部门表示，将加大职业培训的力度，通过更为专业的职业培训来解决供需矛盾。“今年我们将定向开发职业培训内容，比如某企业需要100个技术工人，这些人员可能需要有专业证书和要求立即上岗，我们会先招到合适的人，通过定向职业培训后再输送到企业上岗。”人力资源市场的相关负责人表示，这样解决了以往存在的人员与岗位技能脱节的问题。
而对于应届毕业生以及高学历的人才，我市将加大实习和见习实训的力度，让他们在上岗之前就找到合适的职业方向，并通过职业培训获得工作经验，“受经济形势的影响，企业需要将自己的产品推广出去，销售人员是现下普遍缺少，尤其是一些复合型的销售人才，今年会推出专门的销售人员培训课程，让更多的求职者了解到，这个岗位的未来和方向，也能消除芥蒂，更多的高层次人才从事这个岗位。”
人社部门负责人也表示，当前就业压力不断加大，社会用人更加看重实用型人才。不少企业内部也针对职级有不同的培训、薪级、提拔制度;而包括各类新兴职业的服务性行业，近年来也成为吸纳就业的重要渠道，客观上也对技能水平提出了考评的需求。
商报记者/韩玲
