本报讯杨波/报道7月23日，空港产业园区举办大学生专场招聘会，帮助本地大学生在“家门口”觅饭碗。在就业形势严峻的大环境下，政府充当“红娘”为本地毕业生搭建就业平台，破解就业难题，也是践行“两学一做”为民办实事的生动实践。
据介绍，共有44家企业参加此次招聘会，涉及机械制造、市场营销、财务管理、计算机技术、电子信息、物流等相关专业，共600余个岗位，其中大学生岗位180余个。多类别、多岗位的就业招聘信息扩大了大学生就业的选择范围。本次招聘会吸引了1300余人次参加，现场有307名就业者达成初步就业意向，其中本地大学生106名，外地大学生35名。
近年来，空港产业园区注重就业服务下沉，把促进就业，特别是大学生就业，作为一项民生工程，常抓不懈。构建了大学生就业服务体系，多举措促进大学生充分就业和有效创业，为推动地方经济发展，切实保障社会民生，维护社会和谐稳定，筑起了坚固的保护墙。
空港园区成立了“高校毕业生就业创业工作领导小组”，由党工委主要领导带头进企业调研，了解企业用工情况，向企业推荐当地大学生就业。园区大学生就业工作领导小组成员单位相互配合，做了大量摸底调研工作。走访本地企业，收集岗位信息，摸排毕业生的专业结构、就业创业意向等情况。各重点企业纷纷达成共识，建立了空港园区促进大学生就业“HR联盟”，开展“猎才行动”，为大学生就业拓展更宽广的服务平台，提供更便捷高效的人力资源服务，让本地大学生成为企业HR觅才的首要人选。
园区积极开辟平台，沟通就业供需信息。在空港产业园区网站上开设空港园区大学生就业服务板块，建立了用工信息库和大学生信息库，把用人单位的需求和大学毕业生求职愿望进行了全方位对接；通过宣传栏、《新空港新硕放》报、“空港硕放”官方微信、QQ群、电子显示屏等全方位的宣传模式，向园区广大大学生推送岗位信息；社区干部主动上门进行一对一、面对面的沟通，为大学生提供就业指导，开辟了企业与大学毕业生的沟通新渠道，促使用工信息与人才资源合理配置。
随着空港产业园区转型步伐的加快和产业结构的不断完善，现已形成了先进制造业、现代物流服务业、生命科技产业三大产业体系，就业机会不断增多，从本地走出去的大学生也纷纷回到“家门口”找工作，人才回流现象凸显。园区良好的发展环境，让融入空港园区发展的企业找到了良好的生存土壤，也为求职者带来了无限的机遇。
2013年起，园区已连续开展了4场大学毕业生专场就业招聘会，600余名本地大学生顺利完成就业，就业率达100，同时也为硕放周边地区的大学生提供了就业便利。政府当好企业与大学毕业生的“红娘”，服务企业发展的同时又助力大学生圆了就业梦、创业梦，真正实现了“岗位送到家门口，就业服务零距离”。
