临近年末，2017届的应届毕业生进入求职冲刺阶段，如何能在海量的求职者中脱颖而出，简历一直是求职的“敲门砖”，昨天，在江南大学校园招聘会的现场，设有“简历门诊”，来自智联招聘的猎头专家为应届求职者的问题简历开出了处方。
[现场]100份简历皆有小问题
“投了3份简历，一家公司招聘负责人说我的简历太粗糙。”招聘会上，大四学生小朱拿着自己的简历有点不知所措。“简历医生”闫严告诉记者，半天下来有100个学生前来咨询，她也一一给出了修改意见。“总的看下来，重点不突出、格式混乱是普遍的问题，在海量的简历中很难引起用人单位的兴趣。”她告诉记者，有些学生排版不清楚，个人信息不清晰，将一些无关的信息放在了前面，逻辑混乱。
现在大学生的简历基本上都是在电脑上做的，一些同学打字不仔细，把“运动”写成了“远动”、把“钻研”写成了“专研”，“做好简历后，你只需多看几遍，就能发现错别字。”求职意向不清晰也是普遍出现的问题，闫严说，“现场有计算机专业的学生，主要求职意向是研发，但他写的求职目标中有十几个不同的岗位，在HR看来，这样的简历是目标不明确的，而且是对自己不自信的表现。”闫严说，很多同学的简历中甚至未出现求职意向的内容，也会扣分不少。
[困惑]大多求职者套用模板
“我的简历是在网上下的模板。模板很多，重复的几率应该不大吧。”在当天的招聘会上，很多大学生说，他们的简历并非原创。的确，姓名、年龄、专业、特长等千篇一律，成了毕业生简历的模板。在HR专家闫严看来，网上模板的水准参差不齐，“有些模板对于证书、能力没有细分，前后逻辑也不严谨。建议选择那些架构清晰的来使用，然后增添相关细节。”
同时，她建议大学生们在求职时可以根据不同的求职意向岗位，对简历稍作修改，根据不同的公司和岗位，制作针对性的简历，精准投放，“不用一份简历‘海投’到底，但也不需要很多版本。”
[释疑]突出经历是关键
而能为求职者加分的实习经历和项目经历，如果处理不当，并不能得到求职者想要的效果。工作经历、项目经历，在他们的简历中一笔带过就不可取，“比如有同学财会专业在某企业有实习经历，但并没有说清楚自己所从事的是报账还是成本核算还是其他，这样的实习经历描述让HR很难判断。”闫严说，对于做研发等求职目标，项目经历也很重要，不需要太华丽的项目名称，而是应该写清对于项目完成其在扮演的角色。
另外，不少应届求职者选择的岗位和行业与在校专业并不匹配，这个过程中，需要确定自己是否做过相关实习工作，其中“选取与职业相关且含金量高的经历写，其他可省略；注意前后排序，按条理写出自己的经历，将自己的成果用数据量化。”
商报记者/韩玲
《应届生求职突出经历是关键要根据岗位制作简历》相关参考资料:
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