选择去向
__笔试第一名被刷引质疑无锡市人民医院：没有舞弊现象
发布时间:2012年06月28日13:35__来源：现代快报_
评分意见反馈顶踩收藏分享MSN或QQ好友贴到博客或论坛转发邮件一键转帖channelId111
央视网评
今日话题
病童候诊痛苦躺地无人让，悲！
您还看国足比赛吗？
交警拔枪逼停酒驾该不该？
微博推荐____
博客劲爆点第一视频推荐24小时排行榜123456789101234567891012345678910
微博推荐
____
近日，无锡某论坛的一则帖子引发了网友的广泛关注，帖子贴出了无锡市人民医院的一次招聘成绩。网友特意用笔画出了其中的医学检验科技师这一岗位。据显示，该岗位拟招两人，按1:3比例6人进入面试。最终6位考生中有1人缺考，其余5人正常考试。其中一名李姓考生，笔试成绩82分是第一名，但因为面试成绩只有60.98分，技能操作的分数也只有46.97分，综合分数较低未被录取。而另一名考生，虽然笔试成绩只有65分，但因为技能操作和面试分数都比较高，被录取。
对于这个结果，这名网友称最终面试的5个人的成绩让人浮想联翩。他怀疑这可能是一起内定的萝卜招聘。
医院回应：面试题有标准答案，无法徇私
无锡市人民医院人事处处长尹桂山表示，网友贴出的考试成绩属于6月举行的一次对外公开招聘考试。按无锡市人事局年度公招政策，医院按年度岗位招聘计划进行招聘，招聘考试共分为专业基础知识理论、技能操作和综合考核面试三个项目。考试全程参照公务员招聘模式，由市纪委、市人事局、市医管中心派工作人员全程参与和监督。考试全程公开透明，结果公平公正。
对于网友提出的面试成绩差异大，怀疑存在猫腻的说法，尹桂山称，网友的说法没有根据。他解释称，面试中参加考试的考官共有7位，其中有4位是在考前一天，由无锡市医管中心从医管中心专家库中随机抽选出来的，还有3位则是在考前2小时从人民医院的专家库随机抽选出来的，事先都不知情。而被抽选中的专家随后进入封闭的办公室，在手机上缴的情况下出题，所以是无法与考生进行沟通的。
此外，面试考的内容全部是医学专业知识，都有标准答案，不存在传统面试中的开放性主观题。而面试采用答点得分的方式，只有答到标准答案才给分，考官给分也就不存在主观色彩，更不可能徇私。有的考生虽然在笔试中获得了好的成绩，但在综合面试考核中回答不出考官的问题，就会存在面试分数低，导致未被录取的情况。
医管中心：考试符合要求，没有舞弊现象
昨日，记者也就此事联系了无锡市医管中心，该中心人力资源部的工作人员陈静洁告诉记者，几天前他们就知道了此事，也派工作人员对人民医院的这次考试进行了调查。经调查，无锡市人民医院这次考试符合要求，不存在舞弊现象。唐奕
近日，无锡某论坛的一则帖子引发了网友的广泛关注，帖子贴出了无锡市人民医院的一次招聘成绩。网友特意用笔画出了其中的医学检验科技师这一岗位。据显示，该岗位拟招两人，按1:3比例6人进入面试。最终6位考生中有1人缺考，其余5人正常考试。其中一名李姓考生，笔试成绩82分是第一名，但因为面试成绩只有60.98分，技能操作的分数也只有46.97分，综合分数较低未被录取。而另一名考生，虽然笔试成绩只有65分，但因为技能操作和面试分数都比较高，被录取。
对于这个结果，这名网友称最终面试的5个人的成绩让人浮想联翩。他怀疑这可能是一起内定的萝卜招聘。
医院回应：面试题有标准答案，无法徇私
无锡市人民医院人事处处长尹桂山表示，网友贴出的考试成绩属于6月举行的一次对外公开招聘考试。按无锡市人事局年度公招政策，医院按年度岗位招聘计划进行招聘，招聘考试共分为专业基础知识理论、技能操作和综合考核面试三个项目。考试全程参照公务员招聘模式，由市纪委、市人事局、市医管中心派工作人员全程参与和监督。考试全程公开透明，结果公平公正。
对于网友提出的面试成绩差异大，怀疑存在猫腻的说法，尹桂山称，网友的说法没有根据。他解释称，面试中参加考试的考官共有7位，其中有4位是在考前一天，由无锡市医管中心从医管中心专家库中随机抽选出来的，还有3位则是在考前2小时从人民医院的专家库随机抽选出来的，事先都不知情。而被抽选中的专家随后进入封闭的办公室，在手机上缴的情况下出题，所以是无法与考生进行沟通的。
此外，面试考的内容全部是医学专业知识，都有标准答案，不存在传统面试中的开放性主观题。而面试采用答点得分的方式，只有答到标准答案才给分，考官给分也就不存在主观色彩，更不可能徇私。有的考生虽然在笔试中获得了好的成绩，但在综合面试考核中回答不出考官的问题，就会存在面试分数低，导致未被录取的情况。
医管中心：考试符合要求，没有舞弊现象
昨日，记者也就此事联系了无锡市医管中心，该中心人力资源部的工作人员陈静洁告诉记者，几天前他们就知道了此事，也派工作人员对人民医院的这次考试进行了调查。经调查，无锡市人民医院这次考试符合要求，不存在舞弊现象。唐奕
