江苏省宜兴市交通运输局坚持认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和市党建和精神文明建设工作会议精神，因势利导，创新实践，于近日，专门召开了“市交通运输系统党建和精神文明建设工作会议”，回顾总结了过去一年的工作，安排部署了今年工作任务，用实际行动，奏响“交通创先争优曲”，唱好“交通科学发展歌”。
据悉，该局在宜兴市委、市政府的坚强有力领导下，坚持因地制宜，科学发展宜兴交通，创先争优多作奉献，取得了宜兴交通“十一五”胜利收官，党建、精神文明成效显著的可喜成绩。去年，宜兴市交通运输系统获得无锡市文明行业、江苏省先进行业、宜兴市文明机关等先进称号。凸显了“六大新亮点”：
创先争优主题突出，交通发展彰显合力。先后开展了“扬‘事业至上、团结奋进’的交通风，做‘自觉奉献、正派无私’的交通人”主题教育活动，以及“立足岗位作奉献、致力交通新跨越、创先争优育典型树标兵”等活动，评选了八位行业标兵并在“五一”前进行了表彰。组织了“建设富裕和谐秀美新宜兴”征文活动，共收到征文37篇，选送市委宣传部7篇，获得三等奖一名，优秀奖三名。组织系统200余名党员职工代表参加了迎“七一”暨行业标兵事迹宣讲会，进一步弘扬了“标兵精神”，掀起了比学赶超热潮。在“七一”前夕，组织系统内近三年发展的60多名新党员进行了一次集中专题培训，接受了一次思想洗礼。紧扣“十二五”编制工作及现代交通综合运输体系的构建，特邀交通运输部和省交通运输厅专家领导作专题辅导，为科学合理完成“十二五”编制工作，更新领导干部知识结构奠定了基础，圆满完成了2010年度市4项重点工作和局60项重点目标任务，有力助推了交通“十一五”的完美收官。
创先争优活力凸显，干事创业集聚动力。全系统创先争优活动显著成效，得到了上级的充分肯定。及时成立了交通运输系统创先争优活动领导小组，建立了局党委委员、机关科室分工负责和联系点制度，制订了分类实施方案；载体设计力求凸显行业特色，推进方式坚持指导与交流并举，点评过程注重调研与评议结合，有效确保了系统创先争优活动的质量和实效。着重对机关、事业单位，工程建设单位，客运服务单位和在其他单位分别提出了鲜明的创建主题，切实将创先争优活动与行业工作有机结合，增强了活动的针对性和有效性。在市委组织部推荐下，以交通工程建设和客运实事项目为重点，拍摄了一期交通创先争优专题宣传片，扩大了系统创先争优活动社会影响力。分类指导、贴近实际，特色创建亮点纷呈。如：公路处的“三示范”创建活动，海事处的“人民满意海事所”创建活动，交通工程建设管理处的打造“精品工程”，交通建设集团组建的“党员青年突击队”，公路客运公司的“树企业形象，做文明员工”主题创建活动，宏达公司制订的8个零“共产党员先锋岗”标准等，培育和打造了一批特色服务品牌。如：客运公司的“小红帽”志愿服务队伍，公交公司的“小黄帽”站台服务，通联出租公司的“新风车队”，公路处收费窗口的“温情驿站”、“和谐之港”、“新风驿站”特色服务等，为交通创先争优活动的开展增添了亮点和生机。
创先争优培育队伍，交通实力整体提升。加大年轻干部的培养力度，以“一推双考”的模式对局管干部部分职位进了公开竞聘，选拨了4名局管干部；对部分基层单位领导班子和机关科室负责人进行了调整，提拔使用干部23名，调整使用干部10名，办理到龄即退的局管领导干部6人，进一步优化了领导班子和干部队伍的整体结构。新成立了市交通工程建设管理处，完善了领导班子、组织机构和内部管理制度。根据交通建设事业的发展需求，招聘了7名大专、本科毕业生，公开招考了7名专业对口、事业单位专技岗位工作人员。重视人才培育，集聚人才资源，切实做好第四轮学术技术带头人总结上报和组织推荐第五轮学术技术带头人等工作，为交通创新发展、科学发展，夯实了人才基础。坚持入党标准，严格把好入党的考察政审关，进一步从程序和措施上确保党员队伍的先进性和纯洁性。按照年度党员发展计划，发展党员27名，转正党员25名。致力增强基层党员队伍活力，在系统内推广和使用《党员活动手册》，建立健全了教育、管理、服务党员的管理模式，形成了新形势下党员经常受教育，永葆先进性的长效机制。职工队伍管理不断规范，在继续保持队伍思想稳定的基础上，着重在规范化管理上进行探索和实践，组织开展了企业职工收入的调研活动，健全和完善了企业用工制度，优化了交通用工环境，切实维护了交通职工权益。开展了企业职工人事档案专项整理工作，发放了统一的封面和内页，实现了一人一档、完整规范，建立了劳务派遣人员简易档案和新进大中专毕业生档案备案制，增强了职工对交通的归属感。
创先争优给力廉政，拒腐防变能力提升。始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方略，坚持教育、制度、监督并举，狠抓系统党风廉政建设，全力营造风清气正的交通发展环境。在系统内开展了以“打造清廉队伍，构建现代交通”为主题的廉政集中教育。先后召开动员会、警示教育、座谈会、排查廉政风险点、查找薄弱环节等，使系统广大干部职工廉洁从政意识得到进一步提高。通过开展集中教育，系统内查摆问题和薄弱环节110多个，完善应对措施100余条，制订了交通系统部门权力内控机制防控流程图。完善和修订出台了“八项制度”，汇编下发，系统上下形成了“靠制度管人，按制度办事”的约束机制。对市定交通重点实事工程、市局重点目标任务推进情况进行督查；参与了对系统内各单位政府物资采购全过程监督；组织对8名局领导班子成员09年履职情况开展述职述廉，局纪委对局属单位主要负责人相继开展了述职述廉和勤廉公示工作；及时安排对3名局属单位主要领导开展离任审计。
创先争优强化效能，为民服务保障有力。紧扣“办事高效，服务大局，运转协调，行为规范”的主旋律，切实抓好作风效能建设。对市政府下达该局的4项重点工作及全局性年度60项重点工作目标任务完成情况进行监督检查；对系统各单位制度执行、工作纪律、窗口服务、公车使用、依法行政等，实施了明查暗访、走访调研、行风监督员等举措，开展了6次检查；对系统范围内制订的“八项制度”执行情况开展了监督检查。在荣获市第一轮“三走进、三服务”先进单位的基础上，又按照上级部门要求，与经济开发区国威铝业、张渚南门村开展了第二轮“三走进、三服务”活动，在局主要领导带队下，机关干部上门走访20多人次，发放各类书册100多本，给予资金扶助10万元，落实助学资金4万多元；在农村道路、危桥改造建设上给予西渚镇溪西村、太华镇胥锦村、徐舍镇潘东村、新建镇臧林村等经济薄弱和交通基础设施条件相对滞后的镇村相关政策和资金的支持。积极参与“政风行风热线”直播、“千人评议机关”活动，虚心倾听百姓呼声，汇总办理人大、政协建议提案57件，其中主办件42件，协办件15件，答复满意率达90以上；转办信访件27件，处理网站各种咨询、投诉等144件，答复率100。2010年全系统未发生重大有责投诉。工作作风、工作效率和服务意识得到明显增强。
创先争优力促文明，交通形象不断提升。坚持弘扬交通精神，培育典型闪光点，致力扩大交通影响力和社会信誉度，全系统创先争优、文明创建活动同向共轨，成果斐然。如：公路客运有限公司、交通建设集团荣获无锡市文明单位、江苏省先进单位称号；交通建设集团党支部荣获全省交通运输行业先进堡垒党支部；公路处大港收费站“和谐之港”品牌荣获江苏省公路系统服务品牌称号，海事处“水上卫士”品牌荣获无锡交通行业优质服务品牌称号；公交公司公交6路荣获“宜兴市工人先锋号”。与此同时，积极参与了市第二届机关文化节，荣获了多个单项名次和“优秀组织奖”。组织参与《水利杯共产党员先进事迹征文汇编》，公交一路驾驶员周国忠同志先进事迹材料获得二等奖，并拍摄跟踪宣传片。交通义工队伍积极组织开展各类关爱空巢老人、残疾人、孤儿的爱心活动，切实履行交通社会责任。另外，还组织参与了无偿献血活动、慈善一日捐、广场法律咨询等各类公益活动。注重围绕市局重点工作及涉及民生的实事工程，加大宣传力度，利用报刊、电台、电视传统媒体和网络、手机报等新兴媒体，大力抓好各类特色宣传和主题宣传；2010年，被中央、省、市新闻媒体录用1500多篇，电视新闻和关注栏目新闻89条，组织《宜兴日报》专版9期，被江苏省交通厅和无锡交通局网站录用篇目比上年有较大幅度的提升，在无锡市交通局年度信息考核中位列县级市榜首。
在新的形势和任务面前，该局坚持自觉践行科学发展观，深入贯彻落实党的十七届五中全会和市委十一届七次全会精神，围绕新一年交通建设发展目标任务和总体要求，坚持把握“服务中心、建强队伍”两大任务，以深入开展创先争优活动为主线，以推进党建工作创新为抓手，大力加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高部门基层党的建设科学化水平，为致力建成全省一流县域现代化交通运输体系，把宜兴建设成全国科学发展示范城市提供坚强的思想和组织保证。着重给力交通创先争优活动，全力实施交通党建精神文明建设“六大工程”。即：一是“理论武装工程”，始终注重学习、强化培训，大力推进“学习型”党组织建设；二是“党建保障工程”，始终围绕中心、服务发展大局，充分发挥交通党建保障作用；三是“创先争优工程”，始终突出重点、优化亮点、培育典型、注重实效，深入推进创先争优活动；四是“党建创新工程”，始终坚持结合实际、完善内涵、丰富载体、激发活力，致力推进党建创新工作；五是“三化管理工程”，始终坚持落实责任，实践创新，致力党员教育常态化、党员管理科学化，党员活动经常化，大力提升基层党组织建设水准；六是“文明创建工程”，始终坚持传承交通文化，培育交通品牌，提升交通形象，亮化交通成果，全面推进交通精神文明建设。通过卓有成效的工作，确保全系统的文明程度、创建质量、创建水平都再上一个新的台阶，为宜兴交通“十二五”开好头、起好步，奠定坚实的基础，用实际行动谱写宜兴交通科学发展和创先争优的新篇章。（宋立群）
《江苏宜兴交通局多措并举给力党建精神文明建设》相关参考资料:
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