来源时间为：2018-04-02
“乐业无锡”2018校企技能人才供需合作洽谈会日前举行，国内近100所技职院校齐聚无锡，吸引了我市500家重点用工企业前来淘才。这场被称为无锡史上规模最大的校企“相亲会”，现场被挤得水泄不通，人气火爆。但记者在采访中发现，校企“相亲会”火爆态势的背后，我市还有技能人才结构性紧缺、流动性大、职业尊荣感不强这三大瓶颈待突破。
“车铣刨磨”受冷落，自动化成香饽饽
打造“智造强市”，技能人才作为“人才金字塔”的基石不可或缺。
“全场所有院校虽然都没了‘车铣刨磨’等传统技能专业，但企业最关注的自动化、机电一体化、电子信息工程等专业却不多。”胡埭一家精密制造上市公司的人事主管李星说，今年8月，公司新工厂即将投产，急需200多名技能人才，要求是自动化、机械类专业的大学生，这近100所院校中仅5家培养的人才与企业需求对口。
“目前，我市技能人才缺口大，主要呈结构性紧缺状态，技职院校的专业教育与市场对接普遍还是‘慢了一拍’。”李星直言，他所在的公司已与4所院校以“订单班”“冠名班”等方式开展合作，可人才数量远远不能满足企业快速发展的需要。他来这场校企“相亲会”的目的，就是要与更多技职院校合作，共同努力培养智能制造产业急需的技能人才。
高薪“抢”来人才，却因各种原因离开
一位资深人事经理分析，目前企业的用人成本日益增高，人才流动也不可避免。一个企业要根本解决缺人问题，是让人才愿意与企业共同成长。
惠山兰翔胶业的人力资源部部长虞燕坦言：“技能人才缺得‘急吼吼’，企业每年加薪‘抢’人，可结果并不尽如人意。”现在的技能人才有些“挑剔”，她算了一笔账，月薪近5000元，提供免费住宿和工作餐，缴五险一金，企业的用人成本日益增高。而厂里的技能人才常常会因加班、倒班或者其他原因离职。
技能人才流动性大，提醒着企业“留人比引才更加重要”。吉林化工学院就业指导中心的刘老师说，一些企业与学生之间还有一层“窗户纸”待捅破，技校毕业生最关心的是未来成长空间，而有些企业最希望的是从生产一线中培养挑选人才。其实，在技能人才入职之初，企业就应明确地告知晋升通道，让人才愿意与企业共同成长。
激发技术蓝领的“工匠精神”，提升职业尊荣感
“一个优秀的产业工人并不比一个工程师的作用小。”无锡戴卡轮毂制造有限公司的人事总监欧剑宏说，现在一些技能人才绝大部分是大学生，几乎都要到车间生产线上去磨砺沉淀后才会有发展。公司曾有一位重点大学的毕业生刚入职就想“坐办公室”而不得，最终选择了离开。
不可否认，产业工人的尊荣感还有待加强，这是一个全社会都需要参与的系统工程。业内人士表示，在“工匠精神”日益深入人心的今天，技术蓝领的岗位吸引力、社会地位乃至经济待遇等方面仍无法与白领精英相提并论。他呼吁，社会各方要共同灌溉培育“工匠”的土壤，除了要给予“体面”的物质待遇，更要给予职业发展的“通道”，激发其职业尊荣感和创造积极性。（马雪梅）
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中级技能 紧缺类、三级紧缺工种技能证、无锡产业结构、无锡钢结构、无锡膜结构、无锡钢结构加工、无锡膜结构工程、无锡钢结构公司、无锡人口年龄结构
