（4）有工作单位的在职人员须在资格复审时提供单位同意报考证明，未能提供的，资格复审不予通过。提醒在职人员注意提前与单位沟通，以免因无法提供单位同意报考证明导致无法完成资格复审。
五、面试
对通过资格复审的考生组织实施面试。
面试内容为公共知识和相关医学专业知识。面试满分为100分，设60分为合格分数线，达不到合格分数线的直接淘汰。
面试具体时间、地点另行通知。
（一）报考研究生岗位和高端人才岗位的，面试成绩即为总成绩。总成绩相同的，进行面试加试，以加试成绩高低确定。
（二）报考其他岗位的，面试成绩占总成绩的50。
总成绩=笔试成绩*50 面试成绩*50。
总成绩相同的按笔试成绩高低确定。笔试成绩与面试成绩均相同的，另进行面试加试，以加试成绩高低确定。
（三）面试不组织考前培训，不制订考试大纲，不指定专门用书。
六、体检、选岗和考察
根据考试的总成绩，按岗位招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。
体检不符合要求的，取消聘用资格。
考生体检合格后，报考附件2中岗位的考生，按照“满足岗位条件，总成绩排名在前优先选择”的原则，在公布的招聘单位内，通过现场填报志愿的方式确定就业岗位。总成绩相同时，面试成绩高者优先选择；笔试、面试成绩均相同时，抽签决定选择顺序。个人不愿选择招聘岗位的，作自动放弃录用资格处理。个人不愿选择招聘岗位和选岗结束后放弃录取资格的，3年内不得参加宜兴市卫健系统招聘考试。选岗时间地点另行通知。
选岗结束后，由招聘单位按规定对其进行考察。
体检和考察都符合要求的，确定为拟录取人员。
七、公示和录用
对拟录取人员进行网上公示7个工作日，公示结果不影响录取的，办理有关录取和聘用手续。
已公示拟录用或录用后放弃的（含超过规定期限未报到而视同放弃的），将被记为一般失信行为，记录期限为三年。
2022年8月31日前，国（境）内2022年应届毕业生仍未取得岗位要求的学历学位证书的，取消录用资格。如毕业证书专业与招聘专业不一致的，也将取消聘用资格。
拟录取人员因个人原因逾期未办理录取聘用手续的，取消其录用资格。拟录取人员为在职人员的，应在通知报到后最迟一个月内携带与原单位解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。
新录取人员实行试用期，试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期间或期满经考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。新录取人员3年（2个考试周期）未取得执业资格或相应技术职称的，由聘用单位解除或终止聘用合同，个人自主择业。
八、递补
因下列情形导致招聘岗位缺额的，在应聘同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补。总成绩相同的按本公告中确定参加体检人员的方式进行递补。
（一）应聘人员自动放弃复审资格或复审不合格的；
（二）应聘人员自动放弃体检或体检不符合要求的；
（三）应聘人员在规定时间内未办理签约报到手续的；
（四）应聘人员考察不符合或自动放弃录用资格的；
（五）拟录取人员公示结果影响聘用的；
需要选岗的岗位，选岗结束后不再递补。其他岗位录取手续办理后不再递补。
九、招聘信息发布网址
招聘公告可通过以下网站查询：
宜兴市卫生健康委员会http://www。yixing.gov。cn/wsj/
宜兴市人力资源和社会保障局http://www。yixing.gov。cn/rsj/
本次公开招聘的其他各类信息在宜兴市卫生健康委员会网站上公布，请各位考生及时登录查询。
十、纪律与监督
事业单位公开招聘工作，将贯彻“公开、民主、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受社会监督。监督举报电话：
十一、诚信管理
按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构；在事业单位公开招聘考察环节，考生个人信用情况将作为考察的重要参考依据。
在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。
十二、本公告由宜兴市卫生健康委员会、宜兴市人力资源和社会保障局负责解释。
附件1：2022年宜兴市卫生健康系统公开招聘医卫类工作人员岗位简介表.xls
附件2：2022年宜兴市卫生健康系统公开招聘医卫类工作人员招聘单位及招聘人数表.docx
宜兴市卫生健康委员会
宜兴市人力资源和社会保障局
2022年5月7日
