无锡国际饭店，无锡人社局征集企业用工难题 无锡人社局、无锡人社网、企业用工荒、企业劳动用工管理制度、企业用工情况调研报告、企业用工环境、企业用工合同、企业用工难问题调研、企业劳动用工网上备案、企业用工合同协议书、无锡国际饭店。
核心提示：记者获悉，近期，市人社局在两市七区收集了450家企业对人社业务工作的需求，征集了67项具体问题，人社局针对其中就业培训、劳动关系、人才创新、社会保障等内容，分别进行答疑解惑
记者获悉，近期，市人社局在两市七区收集了450家企业对人社业务工作的需求，征集了67项具体问题，人社局针对其中就业培训、劳动关系、人才创新、社会保障等内容，分别进行答疑解惑，昨天，人社部门主要负责人来到了滨湖区、新区，开展了“进企业进园区送政策送服务”专题活动与无锡夏普电子、绿点科技、海力士等重点用工企业进行了面对面的交流，向企业发放了《人社政策问答（企业篇）》。同时，针对锡城企业提出的问题，我市人社部门也将逐步对照解决。
【招聘】免费招聘渠道企业得用好
企业用工招聘问题一直是困扰企业甚至制约企业发展的重要环节，在这次的问题征集中，不少企业提出，除了组织高校招聘活动外，希望在市级层面多组织一些招工或技工学校招聘活动，因为企业需要的主要还是普通工人。“劳动用工难点在于员工流动性大，并且企业自主招聘的渠道比较少，大部分的用工来源于派遣公司、中介，”中兴光电子的人事负责人表示，有一部分中介的资质得不到保证，导致招聘市场出现混乱，希望能组织一些机构专门提供平台给普工招聘用。尚德太阳能人事负责人也表示，公司现有3200人，其中劳务派遣工占比接近六成，现公司正在拟定相应的方案，预计到2016年初可以达成派遣员工占比超过10的规定，但是生产类作业员的招聘仍然存在难度。
“很多企业都提出对重点用工企业招聘费用能否减免或免除。为此专门设立了网络平台。”人社局相关负责人表示无锡人力资源招聘网技能类校企对接平台8月份上线，构建了长期的技能类校企合作对接平台。目前，上线的技能类院校15家，企业20家。同时，9月24日，市人力资源市场还将在无锡国际饭店举办2015年无锡市校企供需合作洽谈会，活动计划邀请60家全国重点职业技术院校和60家重点企事业单位进行面对面交流洽谈，进一步拓展用人单位招工渠道，满足企业短期用工与中长期人才储备相结合的需求。同时，目前，市人力资源市场每周一、三、五、日举办再就业援助招聘会。而且，市场还经常举办毕业生、残疾人等公益性专场招聘会和公益性网络招聘会，用人单位都可以参与。
【用工】企业诚信守法方可减少“碰瓷”
“企业用工方面的问题是最直接的，”绿点科技的人事负责人告诉记者，他们近期曾遭遇员工为领失业保险金，恶意旷工离职的问题。在征集450家企业问题时也发现，不少企业虽以“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同”原因办理退工手续，但实际原因却是个人恶意旷工造成，有部分企业呼吁，建立劳动者诚实信用档案，以避免用工企业招录到并不依靠诚实劳动的员工。
“个人旷工离职的情况比较复杂，并不全是个人恶意旷工这一种情况。”就管中心相关负责人表示，如果企业以“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同”这一原因办理退工，属于用人单位解除劳动合同的情况，不影响个人申领失业金。而在目前的现状下，尚不具备建立劳动者诚实劳动信用档案的条件，而应将扩大劳动保障诚信企业、创建和谐劳动关系作为工作的重点。只有企业诚信守法，才能从根本上减少劳动者的“碰瓷”维权。
【培训】不同工种将分级补贴
“员工难招，所以还是希望在目前已经入职的员工上进行技能的提升，”华光锅炉的人事负责人表示，希望人社部门能开展针对性强、专业性强的各类技能培训，强化企业员工技能知识。一些紧缺工种，例如：车工、钳工、刨工、焊工、数控机床，物业管理等工种的培训力度，还有待加强。
针对这一情况，市人社局正在推进开发职业技能培训项目标准试点工作。依据国家职业标准，结合我市支柱产业、优势产业对技能人才的需求，从职业工作规范、典型工作任务和相关技能要求出发，研发适合各层次培训对象的培训业务标准，以此来解决国家职业标准与企业岗位脱节问题。同时针对现行的职业培训补贴标准单、标准偏低，导致培训项目同质化、萎缩化现象严重的现状，将拟研究制度出台相应政策措施，建立培训成本调查制度，按照“需求引导培训、补贴对应等级”的原则，建立与市场紧缺程度相结合，按不同职业工种、不同等级分类确定补贴标准的办法，改变以往单纯按等级确定补贴标准的做法，形成培训成果与培训成本相结合的付费机制，引导和调动社会各方参与技能培训的积极性。
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