无锡新区新世纪人才网，让文明伴随业绩成长 伴随我成长、公司伴随我的成长、文明上网健康成长、伴随。
一个领导团队平均年龄只有３８岁，成立时间只有短短２０年的年轻支行，同１３家内资银行、４家外资银行一起，在面积不大、可谓寸土寸金的辖区内１４２家超亿元的高新技术企业中激烈搏杀，交出了一份令人满意的答卷：6月20日上午，无锡市在农行新区支行门前举行隆重全国文明单位揭牌仪式。据悉，此前该行还被江苏省总工会授予江苏省五一劳动奖状并有多位员工被评为总行级优秀外汇产品经理、优秀共产党员及省市行级先进个人、青年岗位能手等……事情发生在江苏无锡新区，农行江苏无锡新区支行年轻的员工们用自己辛勤的汗水，在这片火热的土地上创下了不凡的业绩，而文明一词则始终伴随着他们共同成长。
文明创业
无锡新区是无锡市最重要的经济增长极、改革开放的重要窗口和参与国际竞争的产业高地。无锡国家高新技术开发区成立于1992年，1995年在高新区的基础上正式成立无锡新区。紧随无锡国家高新技术产业开发区的设立而成立的农行无锡新区支行，与无锡新区相伴相生。在筹建初期，无锡新区也经历过银根紧张的窘迫：面对国际资本向长三角加速投资转移的形势，在统一规划、成片开发战略的指导下，新区准备开启二期总投资额高达32.6亿元的基础设施建设计划。钱的问题怎么解决？当时，新区自有资金12.61亿元、财政拨款5亿元，其余的15亿该如何筹措。少一些锦上添花、多一些雪中送炭，新区困难的时刻也正是在新区立足脚跟的好时机。对新区发展前景坚定看好的新区支行，经过全面考察、深刻分析，决定这笔资金由农行来提供。于是，无锡新区支行提供了全部15亿元贷款，开创了新区金融机构支持区域经济发展的先河，为新区进入新世纪快速发展奠定了良好的投资基础和投资环境。随后的4、5年间，新区边基础建设边招商引资，迅速在区域内布局了数百家内外资企业。大规模的基础设施建设为构建新区良好的投资环境、吸引外商投资和先进的管理技术以及财政收入的持续增长提供了基础和空间。
对这一重大项目的全力支持，农行无锡新区支行打响了品牌，同时也和新区管委会建立了良好的合作关系，在竞争激烈的无锡新区迅速站稳了脚跟，为后期客户的拓展奠定了坚实基础－－着眼于长远，以情感人，这正是无锡新区支行业务发展的基石。脚跟站稳了，无锡新区以良好的基础设施条件、便捷的交通环境迅速吸引了国内外众多企业的关注，大量客商纷至沓来。国内外的银行也纷纷来到无锡新区寻求商机，在激烈的竞争中如何吸引优质客商成为摆在农行无锡新区支行面前的难题。通过认真考察、反复论证，无锡新区支行还是决定采取文明的行为，走以情感人之路，以充分满足客户需求为着眼点和出发点。经过反复对比、论证，2010年，全国农行系统和江苏省内首家设立的科技银行--无锡科技支行试水无锡新区，该行自当年9月成立以来，始终秉持专业专注、创新创优的服务理念，围绕无锡产业结构升级转型和创新型经济发展，全力支持科技中小微企业发展－－以服务支持科技中小微企业为突破口，不贪大求洋。实践证明，这条脚踏实地的路走对了。至2011末，共服务 项目6个、863项目和重大专项5个、科技领军企业15家、530企业78家。无锡新区支行全力支持中小微企业的行为适应了历史潮流，符合国家产业发展方向，因而受到了国家有关部门的高度评价，取得了显著成效和良好社会反响，先后获得了无锡国家软件园十大优秀企业、无锡高新区合作创新奖、全国优秀中小企业服务明星等一系列荣誉，被新华社、科技部选为科技体制创新的典型单位。与此同时，面向科技型中小企业的金融服务经验被中央及省市各级媒体先后报道，并得到中央高层领导关注和批示肯定。
文明兴业
通过一系列艰苦努力，无锡新区支行逐渐在无锡新区打响了知名度，成为企业入驻新区的首选银行，这说明，无锡新区支行获得了企业和社会的认可。创业成功，无锡新区支行面临着兴业的问题，如何在竞争激烈的金融市场占有一席之地，无锡新区支行把立足点放在了文明兴业，以履行社会责任为已任，在更大范围内取得社会的广泛认可。2007年，太湖蓝藻大面积暴发，不但影响沿岸居民生活用水和身体健康，而且还制约着无锡市经济的可持续发展。国务院太湖水污染防治座谈会在无锡紧急召开，江苏省委、省政府认真贯彻党中央、国务院的明确要求，对彻底治理太湖作了全面部署。但是，当时无锡新区污水处理厂的处理能力不能满足实际排放污水处理的需求，处理质量也没有达到标准，成为影响太湖水质的重要因素之一。为响应建设生态城市、构建绿色无锡的号召，农行无锡新区支行全力支持新区水环境综合整治工程建设项目，共为该项目放款4亿元。该项目是公益性项目，不但包括污水收集、中水回收等配套设施工程，同时也包含了道路、绿化工程。至2010年，新区单位产值的水资源消耗、能耗系数分别降低30和10，工业企业废水重复利用率80以上，固体废弃物资源化率60以上，全区90以上的地表水水域功能区达到规定标准，全区污水管网实现全覆盖，污水处理能力达到26万吨/天，绿化覆盖率47以上，人均公共绿化面积12m2以上。无锡新区支行的行为让千家万户受益，在社会上赢得了广泛赞誉。与此同时，在兴业的过程中，无锡新区支行牢牢把握服务中小微企业这条经营发展的主线，继续从各方面为中小微企业提供各方面优势服务。通过小优、简式快速贷和个人助业贷款等全力支持中小企业发展。2011年该行共有小优、简式快速贷客户103户，个人助业贷款客户126户。
无锡招商城是江苏省内唯一的大型综合性小商品市场，在全国同类工业品市场中排名前十位，被中国百货商业协会评为全国最具有影响力专业批发市场，针对招商城内的广大商户，为支持市场内众多中小企业发展，无锡新区支行特别举办农行走进招商城专场银企联谊活动，重点推荐为招商城商户量身打造的个人助业贷款、商业用房抵押贷款等个人融资产品，受到商户欢迎，并与部分商户代表当场进行了融资需求签约，成功发放了市分行系统第一批商户联保贷款。
文明乐业
在创业、兴业的发展过程中，无锡新区支行逐渐发展、壮大，在这个过程中，无锡新区支行还十分注意内部自身建设，在激烈的市场竞争中把支行打造成一个文明乐业的乐园——支行员工队伍自身素质迅速提高。把员工素质提升作为创建精品强行的基础来抓，全面启动人才培养工程，不仅深入开展学习型组织标兵单位创建活动，大力营造在工作中学习，在学习中提高的良好氛围。此外，该行还在加强党建工作基础之上，做好党员岗位责任制的签订和党员活动室的建设，以四好领导班子、五好党支部、四优党员、四无党员责任区等活动为载体，结合中心工作深入推进创先争优活动。对近三年以来进行的新大学生建立岗位轮岗信息台账，加快新员工岗位交流，适应业务发展需要。针对新区外向型经济特点，该行还不断加大对语言类人才的引进，自2003年引进第一位英语专业八级的人才后，截至2011年末，共引进了英语专业八级人才3名，韩国留学归国人才3名，英国留学归国人才2名，并有一名朝鲜族员工精通韩语、日语、西班牙语三国语言。对这些语言类人才，该行因才施用，将他们安排到客户经理岗位或者国际业务部，通过对相关语种客户的维护和服务，在发挥他们特长的同时，让他们有提高和发展的空间，目前9名语言类人才中已有2名走上了管理岗位。此外，该行牢固树立客户第一、员工第一的理念，注意倾听员工心声，保护好员工积极性，努力为员工解决工作中、生活中的困难，及时化解内部矛盾，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，努力打造一支业务强、技能硬、素质高的专业化队伍。一个集体的性格总会和其掌门人的性格相仿，新区支行领导班子历来都是富有战斗力的团队，他们年轻、团结、敢闯敢拼，在新区支行的发展过程中迅速成长为独当一面的出色领导，同时也为兄弟行和上级行输送了一批优秀的管理人才。该行现任领导班子平均年龄仅38岁，为分行系统内最年轻的领导班子，四名班子成员学历均为本科，且均在攻读MBA。长期以来，该行以四好班子创建活动为载体，全面加强领导班子能力建设和先进性建设，着力提高领导班子战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力和驾驭复杂局面能力，为支行未来长远发展打下良好基础。
《让文明伴随业绩成长》相关参考资料:
文明伴我成长、文明美德伴我们成长、文明餐桌 伴我成长、伴随成长、高成长 业绩、让文明走进你我心里、让文明从斑马线开始、让交通更文明更畅通、让中华文明之光
