中国江苏网1月19日无锡讯根据无锡高新区（新吴区）“双招双引”工作要求，为有效促进区属国企领导班子和人才队伍建设，进一步优化人才结构，增加青年人才储备，提高国企人员年轻化、专业化水平，2023年无锡高新区（新吴区）计划以市场化猎聘、公开招聘和校园招聘等方式，引进国企人才共231名。
一、选聘数量
2023年，无锡高新区（新吴区）计划选聘国企人才231名，其中领导人员10名，包括总经理2名、副总经理4名、总经理助理4名，高级岗46名、中级岗50名、初级岗125名。均为国企身份人员，其中19名雇员制人员与建管中心签订劳动合同。
二、岗位类别
无锡高新区（新吴区）选聘人才岗位按专业分共8大类，分别为建筑工程类63名、经济财务类51名、招商类50名、管理类41名、机电控制类10名、计算机大类7名、生物工程类5名、环境保护类4名。
三、选聘条件
（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍，户籍不限；
（二）学历要求：第一学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2022年U.S.News世界大学排名前200名高校毕业；
（三）年龄要求：一般为18周岁以上、35周岁以下。条件特别优秀的，年龄学历可适当放宽。各岗位具体条件详见《2023年无锡高新区（新吴区）国企领导人员选聘公告》《2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才公告》。
四、选聘形式
通过网络公开招聘、校园招聘、市场化猎聘等多种形式进行人才招引，采取多渠道进行政策宣传。
五、选聘程序
招聘信息发布后，通过报名、资格审查、人才测评、面试、体检及考察、公示等程序选聘人才。选聘工作贯彻“公开、公平、公正”的原则，全程接受监督。
应聘者可登录官方报名通道（新世纪人才网）在线报名。
六、福利待遇
无锡高新区（新吴区）为选聘人才提供有竞争力的薪酬福利，建立以岗位为基础、绩效管理制度为配套的薪酬体系。建立与考核结果、业绩情况相挂钩的绩效奖励机制，招商岗位实行上不封顶的绩效考核激励办法。条件特别优秀的，可采用“一事一议”的方式确定年薪。
七、人才政策
选聘人才可申请享受薪酬、购房、租房等补贴和健康医疗、子女入学等保障待遇，可申请6个月至1年的免费住宿并提供基本生活用品。
官方报名通道：http://talent.nchr。com。cn
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责编：季昱希
中国江苏网1月19日无锡讯根据无锡高新区（新吴区）“双招双引”工作要求，为有效促进区属国企领导班子和人才队伍建设，进一步优化人才结构，增加青年人才储备，提高国企人员年轻化、专业化水平，2023年无锡高新区（新吴区）计划以市场化猎聘、公开招聘和校园招聘等方式。各岗位具体条件详见《2023年无锡高新区（新吴区）国企领导人员选聘公告》《2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才公告》。无锡高新区（新吴区）为选聘人才提供有竞争力的薪酬福利，建立以岗位为基础、绩效管理制度为配套的薪酬体系。
